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【时评】让严管厚爱成为干部翱翔的“双翼”

发布时间:2018-06-07 09:07    点击:次     发布人:admin  来源:渊明网
  党的十九大指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。党的干部作为党和国家事业的中坚力量,是夺取中国特色社会主义伟大胜利的重要依靠。想要有效充分发挥严管与厚爱相互促进的作用,真正激发出干部务实担当、踏实肯干的创业激情,必须要深刻理解严管与厚爱的实质内涵,准确把握并运用好严管与厚爱相结合机制。
  严管是保护,厚爱是照顾。党的十八大以来,全面从严治党不断向深层推入,一个“严”字,犹如紧箍咒一般套在每个干部的头上,以致部分干部错误的认为严管捆住了手脚,令其掣肘,寸步难行,加大了干事创业的风险,于是萌生了“怕、慢、假、庸、散”等不作为的消极思想。这种现象的发生,很大程度上是因为没有能够正确理解到严管的真正内涵。随着中国进入新时代,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验长期性和复杂性不断加深,干部队伍的先进性、科学性、纯洁性面临着严峻挑战。只有通过严管,才能有效地保护干部在坚定理想信念上不被西方意识形态所侵蚀、在能力素养提升上不被时代所抛弃,在廉洁作风保持上不被灯红酒绿所“围猎”。严管的背后,透露的是厚爱的温度,而厚爱是为了更好地照顾想干事、能干事、会干事的干部能够心无旁骛、专心致志、轻装上阵积极干事创业。
  严管严为先,厚爱爱为主。对干部严管厚爱相结合,关键要突出一个“严”字,彰显一个“爱”字。信任对干部是很大的支持,但现实发生的诸多事实告诫我们信任不能代替监督。从中央查处的国家级“大老虎”典型案例再到地方查处的科局级“小苍蝇”众多案件中,我们都可以清楚地看到,监督一旦失去“严”的把控,便会失之于软、失之于宽,给党和国家事业造成重大损失。只有坚持把“严”的政治生态贯穿整个始终,让纪律挺在前面,使严管成为一种常态,权力的运行才能在阳光下得到充分“照晒”,当干部都适应了严的管理,便会发现“阵痛”只是暂时的,而对于促进事业健康发展的功效却是持久的。同时,厚爱要体现“爱”的宽度,对干部的厚爱不能仅仅停留在工作成长上,还应当在“八小时”之外多关心干部的生活、家庭、健康等多个方面,要让干部切实感受到组织的关怀无处不在,干部才能够无后顾之忧,心怀感恩,全身心地投入到事业建设之中。
  严管不能过,厚爱不能偏。古语有云,凡事有度,过犹不及。对干部严管和厚爱,要把握好一个“度”,要避免严管把干部“管死”,厚爱变成“溺爱”。前段时间,湖南津市市纪委突击检查教育局办公用房,认定办公室有散文和盆栽存在违纪,引起舆论哗然,在社会造成了不良影响,最后该市委承认在检查过程中存在标准把握不准、检查方法不当、工作程序欠妥等问题,要求全市举一反三,吸取教训。这个事件充分表面,对干部严管的过程中,分寸把握很重要。严管不能用简单粗暴的形式主义去看待和处理问题,而应该注意结合实际,讲究方式方法,在原则管理下要体现人文关怀,只有这样才不会把干部的自信心“管死”,挫伤其干事创业的创造性、积极性、能动性。同样,厚爱干部也要适度,不能让厚爱变成溺爱、偏爱干部的“挡箭牌”,成为纵容其一错再错、肆无忌惮的“靠山”,而是要让厚爱成为干部在创新工作中,面对失误能重整信心、奋勇前行的鞭策鼓励,促使其在事业建设过程中进一步实干担当,奋发有为。
  严管和厚爱如鸟之双翼,得其一或失其一,皆无法实现展翅高飞。唯有两者兼具,使严管与厚爱相互结合,互相促进,才能真正为干部插上腾飞的“双翼”,使干部在党和国家事业建设的广阔天地中,振翅翱翔,大展宏图。( 吕翔)
 

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