文化教育

【评论文章】千秋基业人才为本

发布时间2019-08-30 14:54    点击:次     发布人:余学刚  来源:渊明网
  近年来,我省推出省“双千计划”,设立井冈山对接高层次人才联络站,与一批国内高校、科研院所建立了长期稳定的产学研合作机制,探索出了一条革命老区柔性引才、借智发展的新路径,为建设创新江西提供了强有力的人才保障和智力支撑。人才,作为二十一世纪最宝贵的战略资源,只要全方位做到尊才、爱人,才能够育才、引才,实现人才强省、强国的目标。
  为政之要,首在用人。随着中国特色社会主义建设事业的不断推进,面对新形势、新任务,如何实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之,推动地方社会发展,已成为了组织部门在新时代里的一堂必修课。马克思在论述生产力时就已明确告诉我们,人是生产力中最活跃的因素。组织部门要树立好“人才为王”的引才理念,充分利用好人才工作目标责任制的重要抓手,明确工作职责,量化工作任务,通过工作手段创新,引导职能部门、用人单位、社会力量共同参与人才开发,形成齐抓共管的工作合力。要能主动打破地区、部门和行业间的壁垒,促进各类人才队伍间的彼此贯通和相互流动,通过大力完善和创新人才政策保障,营造公平公正的政策法制环境、激发活力的创业发展环境、条件良好的学习生活环境,将吸引人才的“入口”打通,促使各类人才来服务本地发展。
  不拘一格,培育人才。要以需求为导向,结合不同层次和类别人才的特点,通过办培训班、学术交流、实地调研等多种形式,加强对人才的理论、政策和业务方面的培训,不断提高他们的综合能力素养,实现人才培训“有的放矢”。要全力培养创新型人才,在科技、卫生、教育等领域,采取特殊政策、特殊机制,引导人才到研发、生产和学术等专业性强的领域发展,重点进行培养,形成以“一带一”,以“一带群”的人才循环发展机制。同时,在培训和教育的基础上,要敢于给人才多压担子、压任务,将人才派往最艰苦、最困难、最复杂的地方和岗位,通过实际的工作任务来激发人才的灵感,使其所学知识能够在实践过程中得以运用,使人才在严格培养的“关口”中能得到进一步的提升。
      德才并举,能上能下。组织部门要学会运用发展的眼光看人才,以全面的视角看发展,不断提高识人用人的敏锐性和准确性,既能看到显绩更看到潜绩,通过综合把握工作实绩和群众口碑的方式,让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。要能够积极营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境,鼓励百家争鸣,尊重百花齐放,容许失误和失败,保护那些冒尖的人才,为他们打气撑腰,做他们的坚强后盾。同时,要敢于打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和以票取人、唯票是举的教条主义,通过积极弘扬唯才是举、举才有序的选人用人理念,以公平、公正、公开的制度真正将人才推选出来,畅通好人才的“出口”,形成“用一贤人群贤毕至,见贤思齐蔚然成风”的良好导向,避免造成“乌鹊南飞,绕树三匝,无枝可依”的被动局面,真正使人尽其才,才尽其用。(九江市柴桑区委组织部  吕翔)

主办:中共九江市柴桑区委宣传部    承办:九江市柴桑区委对外宣传办公室
电话:0792-6812187    邮箱:wxb2187@sina.com
赣ICP备09009734-1号    技术支持:语欣科技    Power by DedeCms

赣公网安备 36042102000129号